O Fórum Contábeis reúne o maior acervo de conteúdo contábil atualizado e com discussães que promovem um crescimento em geral de toda a comunidade contábil. Conheça e comece a fazer parte da nossa comunidade!
Veja quais tópicos são os mais discutidos nos últimos 10 dias.
Veja em tempo real, os últimos tópicos postados no fórum.
Contribua interagindo com tópicos não respondidos.
Utilize nossas editorias para se informar com um conteúdo atualizado diariamente e diretamente voltado para seu interesse. No portal contábeis você tem a certeza de que pode encontrar o suporte de informação necessário para voce ter ainda mais sucesso profissional.
Envie sua matéria, publique seu artigo e compartilhe com milhares de visitantes todos os dias.
Nossos especialistas discutem os assuntos mais relevantes da atualidade.
Ferramentas que ajudam o profissional contábil, empreendedores e acadêmicos
Encontre o anexo e calcule a alíquota da atividade de sua empresa através da descrição ou do CNAE.
O portal contábeis é feito para profissionais como você, que procuram informação de qualidade e uma comunidade ativa e pronta para discutir, opinar e participar de tudo o que envolve o mundo contábil.
Compartilhe seu conhecimento para visitantes todos os dias.
INCLUSÃO SOCIAL
19/04/2022 18:00:01
1,1 mil acessos
Pexels
Dialogar sobre diversidade nas organizações é imprescindível para a promoção de ambientes acolhedores que permitam o desenvolvimento profissional e pessoal de colaboradores que enfrentam socialmente discriminações por viverem suas verdades.
As preocupações que angustiam o corpo trans não-binário jamais serão experimentadas por corpos cis e trans binários (cis = cisgênero = aquele(a) que se identifica com o gênero designado no momento do seu nascimento | trans binário = aquele(a) que se identifica com o gênero oposto ao designado no momento do nascimento, exemplo: indivíduo que recebeu a designação do gênero feminino, contudo, se identifica com o gênero masculino, nesse caso homem trans).
Indivíduos trans não-binários, não se identificam dentro do padrão binário (Feminino e Masculino), ou seja, habitam espaços sociais, familiares e laborais que não foram planejados pensando em seus corpos.
Desde a primeira infância somos cercados por referência binárias, homem e mulher, azul e rosa, carros e bonecas, o que não nos é revelado é que toda essa estrutura binária não passa de uma repetição histórica e conservadora que não atendem mais as demandas do tempo em que nos encontramos.
Para além dos brinquedos entregues as crianças, todo comportamento e regra binária tem um objetivo, mesmo que oculto, sendo os mais frequentes as designações de papéis na sociedade e as oportunidades no mercado de trabalho.
Meninos ainda muito jovens escutam que homens não choram, fazendo com que cresçam e se tornem adultos frustrados e com pouca inteligência emocional. Meninas ouvindo que não podem isso e aquilo, que devem ser comportadas, caso contrário não conseguirão se casar. São crianças que se desenvolvem cercadas por crenças limitadoras, que oprimem a natureza e ofuscam a autonomia do ser.
Se para corpos binários, a pressão binária já marca suas vidas, de tal maneira que acreditem que a vida se resume em sim e não, azul e rosa e boneca e carrinho, como mensurar os danos causados na vida de pessoas trans não-binárias?
Se não a empresa não disponibiliza um banheiro neutro, onde o/a/e colaboradora/e vai quando seu organismo o alertar quanto as suas necessidades fisiológicas?
Na fila de homens e mulheres, onde fica o corpo não binário? Com a liberdade da palavra, se é cansativo para o corpo binário discutir diversidade e inclusão, imagina para o corpo não binário, que vive na pele essa exclusão e falta de acesso.
As empresas precisam evoluir muito ainda no tocante a diversidade a corpos que não correspondem ao binarismo conservador, não basta postar uma foto no mês da diversidade, é preciso se posicionar e acolher profissionais competentes que esperam toda uma vida para se sentirem livres das amarras do conservadorismo.
E se você conhece algum colega de trabalho, amigo ou familiar que é do time do certo e errado, que argumenta com religião e que não tem empatia e respeito com o próximo, se posicione, na luta contra a transfobia precisamos de todas, todos e todes.
A mudança é lenta, mas é necessária, quem vive em espaços marginalizados devido ao preconceito essa luta é para ontem.
Aprender exige esforço, toda mudança carece de um primeiro passo, pode não ser sobre você, mas é sobre uma vida que está à espera de apoio e acolhimento. Arrisque-se, pergunte e aprenda. Não tenha medo de errar, se você percebeu sua falha, desculpe-se e se posicione. A causa precisa de pessoa com coragem e atitudes.
O conhecimento vem da prática, que as boas ações das empresas e seus colaboradores alcancem a todas, todos e todes.
Entender que as pessoas são diferentes umas das outras é o primeiro passo para a inclusão. Depois disso, ofereça suporte necessário, para que todos consigam atingir seus melhores resultados.
Dialogar sobre diversidade nas organizações é imprescindível para a promoção de ambientes acolhedores que permitam o desenvolvimento profissional e pessoal de colaboradores que enfrentam socialmente discriminações por viverem suas verdades.
As preocupações que angustiam o corpo trans não-binário jamais serão experimentadas por corpos cis e trans binários (cis = cisgênero = aquele(a) que se identifica com o gênero designado no momento do seu nascimento | trans binário = aquele(a) que se identifica com o gênero oposto ao designado no momento do nascimento, exemplo: indivíduo que recebeu a designação do gênero feminino, contudo, se identifica com o gênero masculino, nesse caso homem trans).
Indivíduos trans não-binários, não se identificam dentro do padrão binário (Feminino e Masculino), ou seja, habitam espaços sociais, familiares e laborais que não foram planejados pensando em seus corpos.
Desde a primeira infância somos cercados por referência binárias, homem e mulher, azul e rosa, carros e bonecas, o que não nos é revelado é que toda essa estrutura binária não passa de uma repetição histórica e conservadora que não atendem mais as demandas do tempo em que nos encontramos.
Para além dos brinquedos entregues as crianças, todo comportamento e regra binária tem um objetivo, mesmo que oculto, sendo os mais frequentes as designações de papéis na sociedade e as oportunidades no mercado de trabalho.
Meninos ainda muito jovens escutam que homens não choram, fazendo com que cresçam e se tornem adultos frustrados e com pouca inteligência emocional. Meninas ouvindo que não podem isso e aquilo, que devem ser comportadas, caso contrário não conseguirão se casar. São crianças que se desenvolvem cercadas por crenças limitadoras, que oprimem a natureza e ofuscam a autonomia do ser.
Se para corpos binários, a pressão binária já marca suas vidas, de tal maneira que acreditem que a vida se resume em sim e não, azul e rosa e boneca e carrinho, como mensurar os danos causados na vida de pessoas trans não-binárias?
Se não a empresa não disponibiliza um banheiro neutro, onde o/a/e colaboradora/e vai quando seu organismo o alertar quanto as suas necessidades fisiológicas?
Na fila de homens e mulheres, onde fica o corpo não binário? Com a liberdade da palavra, se é cansativo para o corpo binário discutir diversidade e inclusão, imagina para o corpo não binário, que vive na pele essa exclusão e falta de acesso.
As empresas precisam evoluir muito ainda no tocante a diversidade a corpos que não correspondem ao binarismo conservador, não basta postar uma foto no mês da diversidade, é preciso se posicionar e acolher profissionais competentes que esperam toda uma vida para se sentirem livres das amarras do conservadorismo.
E se você conhece algum colega de trabalho, amigo ou familiar que é do time do certo e errado, que argumenta com religião e que não tem empatia e respeito com o próximo, se posicione, na luta contra a transfobia precisamos de todas, todos e todes.
A mudança é lenta, mas é necessária, quem vive em espaços marginalizados devido ao preconceito essa luta é para ontem.
Aprender exige esforço, toda mudança carece de um primeiro passo, pode não ser sobre você, mas é sobre uma vida que está à espera de apoio e acolhimento. Arrisque-se, pergunte e aprenda. Não tenha medo de errar, se você percebeu sua falha, desculpe-se e se posicione. A causa precisa de pessoa com coragem e atitudes.
O conhecimento vem da prática, que as boas ações das empresas e seus colaboradores alcancem a todas, todos e todes.
Entender que as pessoas são diferentes umas das outras é o primeiro passo para a inclusão. Depois disso, ofereça suporte necessário, para que todos consigam atingir seus melhores resultados.
Receba notícias no seu e-mail
Publicado por
Graduado em Gestão de Recursos Humanos. Esp. em MBA em Gestão de Pessoas e Liderança; Antropologia; Psicanálise Clínica; Psicologia: Orientação Vocacional/Profissional e Terapia Cognitivo Comportamental de Alta Performance.
RSS
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.