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ARTIGO DE ECONOMIA
28/07/2022 13:30:01
4,2 mil acessos
Foto: Marcos Santos / USP Imagens
Vários projetos tramitam na Câmara para determinar um piso mínimo para salários de alguma categoria específica. O objetivo, louvável, é garantir um valor-base para determinadas profissões e, assim, uma condição de vida melhor para esses profissionais.
A pergunta é: será que a obrigatoriedade vai resultar em uma situação melhor? É suficiente que, com uma lei, o governo possa garantir aumentos de salário para uma parte significativa da população?
Em uma situação como esta, vale a pena revisitar o que diz a economia. Primeiramente, fixar um teto salarial mais baixo que o salário médio pago no mercado não faz sentido, pois as empresas continuarão a pagar exatamente o mesmo salário.
Assim, só vale a pena introduzir um piso salarial acima do valor pago no mercado, ou, pelo menos, pago por uma parte do mercado. Neste caso, deveria haver um aumento do salário médio, mas não será exatamente o que vai acontecer.
Na realidade, algumas empresas não conseguirão arcar com o novo salário, o que gerará demissões e acúmulo de trabalho para menos funcionários.
Muitas irão à falência e, com o salário piso, teremos um aumento do desemprego e da informalidade. Resumindo, o resultado será que as pessoas que se mantiverem empregadas ganharão mais, mas às custas de muito desemprego.
Mesmo porque, se fosse fácil assim, não teríamos remunerações baixas no mercado, pois era só o governo fixar quantias elevadas para todas as categorias. Mas, na verdade, o que determina os salários?
Só há uma solução: crescimento econômico. Com a economia crescendo, a demanda por trabalho aumenta, e o poder de barganha dos trabalhadores, também, o que faz com que uma parte maior da renda gerada seja direcionada para o fator trabalho.
Basta observar dois exemplos: o Brasil, do final dos anos 2000, quando se pensava até em trazer trabalhadores estrangeiros, principalmente no setor da construção civil; e os EUA, atualmente, com desemprego próximo a 3,5% e salários iniciais de U$ 20/hora, nas lanchonetes mais famosas.
Para pactuar os termos dos acordos salariais no Brasil, já temos as negociações coletivas, entre os sindicatos patronais e os trabalhadores.
Assim, já existem as condições de reajuste para garantir proteção contra o processo inflacionário, mas os ganhos reais dependem da relação entre a oferta e a demanda de trabalho.
Obviamente, o crescimento econômico depende dos aumentos da produtividade, mas este é um outro assunto, sobre o qual já falamos aqui, neste espaço.
O importante é não se pautar por soluções fáceis, pois estas, na economia, geralmente, estão equivocadas.
Vários projetos tramitam na Câmara para determinar um piso mínimo para salários de alguma categoria específica. O objetivo, louvável, é garantir um valor-base para determinadas profissões e, assim, uma condição de vida melhor para esses profissionais.
A pergunta é: será que a obrigatoriedade vai resultar em uma situação melhor? É suficiente que, com uma lei, o governo possa garantir aumentos de salário para uma parte significativa da população?
Em uma situação como esta, vale a pena revisitar o que diz a economia. Primeiramente, fixar um teto salarial mais baixo que o salário médio pago no mercado não faz sentido, pois as empresas continuarão a pagar exatamente o mesmo salário.
Assim, só vale a pena introduzir um piso salarial acima do valor pago no mercado, ou, pelo menos, pago por uma parte do mercado. Neste caso, deveria haver um aumento do salário médio, mas não será exatamente o que vai acontecer.
Na realidade, algumas empresas não conseguirão arcar com o novo salário, o que gerará demissões e acúmulo de trabalho para menos funcionários.
Muitas irão à falência e, com o salário piso, teremos um aumento do desemprego e da informalidade. Resumindo, o resultado será que as pessoas que se mantiverem empregadas ganharão mais, mas às custas de muito desemprego.
Mesmo porque, se fosse fácil assim, não teríamos remunerações baixas no mercado, pois era só o governo fixar quantias elevadas para todas as categorias. Mas, na verdade, o que determina os salários?
Só há uma solução: crescimento econômico. Com a economia crescendo, a demanda por trabalho aumenta, e o poder de barganha dos trabalhadores, também, o que faz com que uma parte maior da renda gerada seja direcionada para o fator trabalho.
Basta observar dois exemplos: o Brasil, do final dos anos 2000, quando se pensava até em trazer trabalhadores estrangeiros, principalmente no setor da construção civil; e os EUA, atualmente, com desemprego próximo a 3,5% e salários iniciais de U$ 20/hora, nas lanchonetes mais famosas.
Para pactuar os termos dos acordos salariais no Brasil, já temos as negociações coletivas, entre os sindicatos patronais e os trabalhadores.
Assim, já existem as condições de reajuste para garantir proteção contra o processo inflacionário, mas os ganhos reais dependem da relação entre a oferta e a demanda de trabalho.
Obviamente, o crescimento econômico depende dos aumentos da produtividade, mas este é um outro assunto, sobre o qual já falamos aqui, neste espaço.
O importante é não se pautar por soluções fáceis, pois estas, na economia, geralmente, estão equivocadas.
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Publicado por
Economista da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) e membro do Conselho de Economia Empresarial e Política da mesma instituição. PhD em Economia, Relações Governamentais e Ambiente de negócios, também é professor do MBA da FIA-USP
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