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ARTIGO CONTÁBIL
28/03/2023 13:35:03
3,3 mil acessos
Foto: Rebrand Cities/Pexels
Investir em diversidade nos escritórios de contabilidade é uma estratégia importante para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e aumentar a eficiência e eficácia da equipe.
Crie políticas inclusivas
Desenvolva políticas que promovam a igualdade de oportunidades para toda a equipe, independentemente de sua raça, etnia, identidade de gênero, orientação afetivo-sexual, idade, religião ou deficiência.
Por exemplo, considere políticas de flexibilidade de horários e locais de trabalho, invista em programas de apoio e mentoria para colaboradores/as diversos.
Amplie a rede de recrutamento
Inclua fontes diversas de recrutamento para atrair candidatos/as de diferentes origens e com diferentes habilidades e experiências.
Procure divulgar vagas em organizações que promovam a diversidade, em grupos de mídias sociais de minorias, e em faculdades e universidades que tenham estudantes de diferentes perfis.
Garanta um ambiente inclusivo
Certifique-se de que o escritório seja acolhedor e seguro para todos os funcionários. Treine a equipe em comunicação e sensibilidade cultural e promova atividades de conscientização sobre diversidade.
Monitore os resultados
Acompanhe os resultados da equipe, incluindo a diversidade e inclusão nos processos de avaliação de desempenho, remuneração e promoção. Estabeleça metas e medidas de sucesso para a diversidade e a inclusão na equipe.
É importante destacar que investir em diversidade nos escritórios de contabilidade além de ajudar a criar um ambiente mais inclusivo e justo, também ajuda a melhorar a eficiência e eficácia da equipe, bem como, a reputação da empresa.
Espero que esse artigo possa ajudar a nossa área, por uma contabilidade humanizada, inovadora e inclusiva.
Grande abraço.
Investir em diversidade nos escritórios de contabilidade é uma estratégia importante para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e aumentar a eficiência e eficácia da equipe.
Desenvolva políticas que promovam a igualdade de oportunidades para toda a equipe, independentemente de sua raça, etnia, identidade de gênero, orientação afetivo-sexual, idade, religião ou deficiência.
Por exemplo, considere políticas de flexibilidade de horários e locais de trabalho, invista em programas de apoio e mentoria para colaboradores/as diversos.
Inclua fontes diversas de recrutamento para atrair candidatos/as de diferentes origens e com diferentes habilidades e experiências.
Procure divulgar vagas em organizações que promovam a diversidade, em grupos de mídias sociais de minorias, e em faculdades e universidades que tenham estudantes de diferentes perfis.
Certifique-se de que o escritório seja acolhedor e seguro para todos os funcionários. Treine a equipe em comunicação e sensibilidade cultural e promova atividades de conscientização sobre diversidade.
Acompanhe os resultados da equipe, incluindo a diversidade e inclusão nos processos de avaliação de desempenho, remuneração e promoção. Estabeleça metas e medidas de sucesso para a diversidade e a inclusão na equipe.
É importante destacar que investir em diversidade nos escritórios de contabilidade além de ajudar a criar um ambiente mais inclusivo e justo, também ajuda a melhorar a eficiência e eficácia da equipe, bem como, a reputação da empresa.
Espero que esse artigo possa ajudar a nossa área, por uma contabilidade humanizada, inovadora e inclusiva.
Grande abraço.
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Publicado por
Juh Círico Mulher Trans, Contadora, pesquisadora e escritora Doutoranda em Ciências Contábeis Coordenadora da Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande de Norte (CRC-RN) Membra da Comissão de Diversidade e Inclusão do Conselho Regional de Contabilidade do Paraná (CRC-PR) Instagram: @juhcirico TikTok: JuhhhCirico
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