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Trabalhista
30/03/2023 18:30:09
1,1 mil acessos
Cerca de 1,3 mil empregados da Caixa terão que devolver valores que receberam de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que haviam sido pagos de forma antecipada em 2022.
Além disso, diretores e vice-presidentes da instituição também não vão receber a Remuneração Variável dos Dirigentes (RVD) referente ao último ano, já que o banco não atingiu sua meta de resultado.
A decisão corrige o cálculo feito pela gestão anterior, que pagou o valor adicional como forma de incentivo. A necessidade de devolver o dinheiro gerou insatisfação entre os funcionários da Caixa.
Devolução de PLR e RVD
A PLR, paga a 85 mil funcionários do banco público, foi creditada na sexta-feira (24). Porém, os cargos de gerência terão de devolver a parcela antecipada.
Um funcionário nessa situação relatou ao jornal Valor Econômico que terá um desconto de R$ 6 mil de seu salário, em até dez vezes.
No mesmo dia, os membros estatutários, diretores e vice-presidentes da instituição, foram avisados que não receberiam nada, já que a meta não foi batida.
Os dirigentes do banco disseram, sob condição de anonimato, que foram surpreendidos. A remuneração variável desse grupo poderia ficar entre nove e 12 salários, quase o dobro do salário mensal.
Meta da Caixa
De acordo com o Valor Econômico, a Caixa teria que registrar lucro líquido anual superior a R$ 11 bilhões para que diretores e vice-presidentes de maior salário recebessem o valor adicional. Porém, o resultado do banco ficou em R$ 9,2 bilhões no ano passado.
Apesar disso, alguns executivos consideram o não pagamento da RVD uma retaliação da atual gestão, já que o acordo para antecipar o pagamento foi feito em setembro.
De acordo com essas fontes, que falaram na condição de anonimato, embora o lucro não tenha sido atingido, havia a expectativa de um acordo. Nesse cenário, a Secretaria de Coordenação das Estatais (Sest) poderia conceder um “waiver” (perdão, no jargão do mercado) para o pagamento da RVD.
No entanto, membros da atual cúpula do banco argumentam, nos bastidores, não ser correto que uma pequena parcela de funcionários receba um valor adicional maior que os demais empregados, e também negam que seja uma retaliação.
Procurada, a secretaria das estatais afirmou que indeferiu pedido da Caixa, feito em outubro de 2022, para a revisão de indicadores de sua RVD. A Caixa disse que o pagamento da PLR é devido aos empregados elegíveis conforme Parágrafo Primeiro da Cláusula 5 do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) vigente, “portanto, não abrange diretores e vice-presidentes nessa condição.
Nota da Caixa
Após a publicação desta reportagem, a Caixa enviou nota sobre o assunto. Veja abaixo a íntegra:
“A CAIXA esclarece que o valor final da PLR 2022 a ser paga aos empregados do banco tem como base parâmetros previstos no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) – PLR 2022/2023, no lucro líquido obtido e no atingimento das metas de indicadores da CAIXA.
Ressaltamos ainda que, de acordo com ACT, foi previsto o pagamento de 50% do valor devido a cada empregado, a título de antecipação, realizado na folha de setembro de 2022.
O valor final da PLR é apurado deduzindo-se a antecipação ocorrida no ano passado. Desta forma, fez-se necessário acerto a débito de pequena parte do valor creditado. O acerto atingiu 1.306 empregados, 1,5% do total de 87 mil empregados da CAIXA, e não alcançou todas as funções gerenciais.
Por fim, o banco ressalta que o Programa de Remuneração Variável de Dirigente – RVD 2022 cumpre critérios objetivos aprovados pela Governança interna da CAIXA e pelo órgão controlador. Sobre a apuração dos parâmetros, o banco ainda fará divulgações aos dirigentes.”
Cerca de 1,3 mil empregados da Caixa terão que devolver valores que receberam de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que haviam sido pagos de forma antecipada em 2022.
Além disso, diretores e vice-presidentes da instituição também não vão receber a Remuneração Variável dos Dirigentes (RVD) referente ao último ano, já que o banco não atingiu sua meta de resultado.
A decisão corrige o cálculo feito pela gestão anterior, que pagou o valor adicional como forma de incentivo. A necessidade de devolver o dinheiro gerou insatisfação entre os funcionários da Caixa.
A PLR, paga a 85 mil funcionários do banco público, foi creditada na sexta-feira (24). Porém, os cargos de gerência terão de devolver a parcela antecipada.
Um funcionário nessa situação relatou ao jornal Valor Econômico que terá um desconto de R$ 6 mil de seu salário, em até dez vezes.
No mesmo dia, os membros estatutários, diretores e vice-presidentes da instituição, foram avisados que não receberiam nada, já que a meta não foi batida.
Os dirigentes do banco disseram, sob condição de anonimato, que foram surpreendidos. A remuneração variável desse grupo poderia ficar entre nove e 12 salários, quase o dobro do salário mensal.
De acordo com o Valor Econômico, a Caixa teria que registrar lucro líquido anual superior a R$ 11 bilhões para que diretores e vice-presidentes de maior salário recebessem o valor adicional. Porém, o resultado do banco ficou em R$ 9,2 bilhões no ano passado.
Apesar disso, alguns executivos consideram o não pagamento da RVD uma retaliação da atual gestão, já que o acordo para antecipar o pagamento foi feito em setembro.
De acordo com essas fontes, que falaram na condição de anonimato, embora o lucro não tenha sido atingido, havia a expectativa de um acordo. Nesse cenário, a Secretaria de Coordenação das Estatais (Sest) poderia conceder um “waiver” (perdão, no jargão do mercado) para o pagamento da RVD.
No entanto, membros da atual cúpula do banco argumentam, nos bastidores, não ser correto que uma pequena parcela de funcionários receba um valor adicional maior que os demais empregados, e também negam que seja uma retaliação.
Procurada, a secretaria das estatais afirmou que indeferiu pedido da Caixa, feito em outubro de 2022, para a revisão de indicadores de sua RVD. A Caixa disse que o pagamento da PLR é devido aos empregados elegíveis conforme Parágrafo Primeiro da Cláusula 5 do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) vigente, “portanto, não abrange diretores e vice-presidentes nessa condição.
Após a publicação desta reportagem, a Caixa enviou nota sobre o assunto. Veja abaixo a íntegra:
“A CAIXA esclarece que o valor final da PLR 2022 a ser paga aos empregados do banco tem como base parâmetros previstos no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) – PLR 2022/2023, no lucro líquido obtido e no atingimento das metas de indicadores da CAIXA.
Ressaltamos ainda que, de acordo com ACT, foi previsto o pagamento de 50% do valor devido a cada empregado, a título de antecipação, realizado na folha de setembro de 2022.
O valor final da PLR é apurado deduzindo-se a antecipação ocorrida no ano passado. Desta forma, fez-se necessário acerto a débito de pequena parte do valor creditado. O acerto atingiu 1.306 empregados, 1,5% do total de 87 mil empregados da CAIXA, e não alcançou todas as funções gerenciais.
Por fim, o banco ressalta que o Programa de Remuneração Variável de Dirigente – RVD 2022 cumpre critérios objetivos aprovados pela Governança interna da CAIXA e pelo órgão controlador. Sobre a apuração dos parâmetros, o banco ainda fará divulgações aos dirigentes.”
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Jornalista e Coordenadora de Conteúdo do Portal Contábeis Instagram: @daniellenader
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