O Fórum Contábeis reúne o maior acervo de conteúdo contábil atualizado e com discussães que promovem um crescimento em geral de toda a comunidade contábil. Conheça e comece a fazer parte da nossa comunidade!
Veja quais tópicos são os mais discutidos nos últimos 10 dias.
Veja em tempo real, os últimos tópicos postados no fórum.
Contribua interagindo com tópicos não respondidos.
Utilize nossas editorias para se informar com um conteúdo atualizado diariamente e diretamente voltado para seu interesse. No portal contábeis você tem a certeza de que pode encontrar o suporte de informação necessário para voce ter ainda mais sucesso profissional.
Envie sua matéria, publique seu artigo e compartilhe com milhares de visitantes todos os dias.
Nossos especialistas discutem os assuntos mais relevantes da atualidade.
Ferramentas que ajudam o profissional contábil, empreendedores e acadêmicos
Encontre o anexo e calcule a alíquota da atividade de sua empresa através da descrição ou do CNAE.
O portal contábeis é feito para profissionais como você, que procuram informação de qualidade e uma comunidade ativa e pronta para discutir, opinar e participar de tudo o que envolve o mundo contábil.
Compartilhe seu conhecimento para visitantes todos os dias.
Reajuste
17/06/2023 12:00:05
O levantamento “People at Work: A Global Workforce View”, realizado pela ADP, revelou que 87% dos trabalhadores brasileiros esperam receber um aumento salarial na média de 10% nos próximos 12 meses.
A pesquisa ouviu cerca de 32 mil pessoas em 17 países, sendo mais de 5 mil apenas na América Latina.
De acordo com o estudo, a expectativa de aumento de salário decorre do crescimento dos índices de custo de vida em vários países.
A pesquisa também apontou que quatro em cada dez empregados acreditam que são mal remunerados, ainda que 60% tenham recebido aumento salarial no ano passado. No entanto, o reajuste médio foi de 6,4% – menor do que a previsão de 8,8% de inflação global do Fundo Monetário Internacional (FMI).
Já no Brasil, a média de reajuste foi de 6,8%, sendo que 30% dos trabalhadores não tiveram acréscimo e quase 20% obtiveram um aumento de até 3%.
O general manager da América Latina na ADP, Claudio Maggieri, explica que existem duas categorias de motivos que levam as pessoas a esperarem um aumento salarial. Uma delas é “orgânica”, que surge quando o trabalhador sente o impacto da perda do poder aquisitivo de seu salário por conta da inflação, quando enfrenta um desequilíbrio no orçamento familiar ou quando percebe uma disparidade de seu holerite em relação aos seus pares ou profissionais que exercem funções similares à sua.
“Nessas circunstâncias, as expectativas não guardam necessariamente uma relação com o merecimento, mas são motivadas por necessidades econômicas ou de equidade”, pontua Maggieri.
Ao mesmo tempo, existem as expectativas “inorgânicas”, que são decorrentes do mérito por realizações e conquistas ou de promoção de carreira e tempo na função. “Nesses casos, mais pontuais ou esporádicos, as expectativas dizem respeito à necessidade de reconhecimento ou merecimento”, esclarece.
O especialista destaca que as descobertas da pesquisa condizem com a realidade encarada pelas organizações em geral. “Quando as empresas conduzem pesquisas de clima ou de engajamento, uma das respostas com menor grau de favorabilidade é sobre a satisfação dos funcionários com a remuneração, não importando quão competitiva seja esta companhia do ponto de vista de práticas salariais”.
Por outro lado, Maggieri lembra que o retorno esperado pelos trabalhadores pode variar de acordo com o nível de senioridade profissional. “No topo da pirâmide, as políticas de remuneração são mais sofisticadas, balanceando componentes fixos, variáveis e benefícios, de forma que o aumento nominal do salário não é necessariamente a maior expectativa, mas sim a atratividade do pacote como um todo”, afirma.
“Já na base, os salários nominais são muito mais representativos, quando não são a única forma de remuneração. Assim, as consequências de uma eventual perda de poder aquisitivo são mais impactantes, razão pela qual as expectativas por aumento são bem maiores, afirma.
Com informações do Valor Econômico
O levantamento “People at Work: A Global Workforce View”, realizado pela ADP, revelou que 87% dos trabalhadores brasileiros esperam receber um aumento salarial na média de 10% nos próximos 12 meses.
A pesquisa ouviu cerca de 32 mil pessoas em 17 países, sendo mais de 5 mil apenas na América Latina.
De acordo com o estudo, a expectativa de aumento de salário decorre do crescimento dos índices de custo de vida em vários países.
A pesquisa também apontou que quatro em cada dez empregados acreditam que são mal remunerados, ainda que 60% tenham recebido aumento salarial no ano passado. No entanto, o reajuste médio foi de 6,4% – menor do que a previsão de 8,8% de inflação global do Fundo Monetário Internacional (FMI).
Já no Brasil, a média de reajuste foi de 6,8%, sendo que 30% dos trabalhadores não tiveram acréscimo e quase 20% obtiveram um aumento de até 3%.
O general manager da América Latina na ADP, Claudio Maggieri, explica que existem duas categorias de motivos que levam as pessoas a esperarem um aumento salarial. Uma delas é “orgânica”, que surge quando o trabalhador sente o impacto da perda do poder aquisitivo de seu salário por conta da inflação, quando enfrenta um desequilíbrio no orçamento familiar ou quando percebe uma disparidade de seu holerite em relação aos seus pares ou profissionais que exercem funções similares à sua.
“Nessas circunstâncias, as expectativas não guardam necessariamente uma relação com o merecimento, mas são motivadas por necessidades econômicas ou de equidade”, pontua Maggieri.
Ao mesmo tempo, existem as expectativas “inorgânicas”, que são decorrentes do mérito por realizações e conquistas ou de promoção de carreira e tempo na função. “Nesses casos, mais pontuais ou esporádicos, as expectativas dizem respeito à necessidade de reconhecimento ou merecimento”, esclarece.
O especialista destaca que as descobertas da pesquisa condizem com a realidade encarada pelas organizações em geral. “Quando as empresas conduzem pesquisas de clima ou de engajamento, uma das respostas com menor grau de favorabilidade é sobre a satisfação dos funcionários com a remuneração, não importando quão competitiva seja esta companhia do ponto de vista de práticas salariais”.
Por outro lado, Maggieri lembra que o retorno esperado pelos trabalhadores pode variar de acordo com o nível de senioridade profissional. “No topo da pirâmide, as políticas de remuneração são mais sofisticadas, balanceando componentes fixos, variáveis e benefícios, de forma que o aumento nominal do salário não é necessariamente a maior expectativa, mas sim a atratividade do pacote como um todo”, afirma.
“Já na base, os salários nominais são muito mais representativos, quando não são a única forma de remuneração. Assim, as consequências de uma eventual perda de poder aquisitivo são mais impactantes, razão pela qual as expectativas por aumento são bem maiores, afirma.
Com informações do Valor Econômico
Receba notícias no seu e-mail
Leia mais sobre
Publicado por
Jornalista e Coordenadora de Conteúdo do Portal Contábeis Instagram: @daniellenader
ARTICULISTAS CONTÁBEIS
ARTICULISTAS CONTÁBEIS
Agradecemos a sua preferência e enviaremos de forma personalizada os conteúdos que você selecionou!
Tributário
Trabalhista
Contábil
Empresarial
Previdência
Economia
Carreira
Tecnologia
Concordo com a Política de Proteção de Dados e Privacidade
RSS
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.