O Fórum Contábeis reúne o maior acervo de conteúdo contábil atualizado e com discussães que promovem um crescimento em geral de toda a comunidade contábil. Conheça e comece a fazer parte da nossa comunidade!
Veja quais tópicos são os mais discutidos nos últimos 10 dias.
Veja em tempo real, os últimos tópicos postados no fórum.
Contribua interagindo com tópicos não respondidos.
Utilize nossas editorias para se informar com um conteúdo atualizado diariamente e diretamente voltado para seu interesse. No portal contábeis você tem a certeza de que pode encontrar o suporte de informação necessário para voce ter ainda mais sucesso profissional.
Envie sua matéria, publique seu artigo e compartilhe com milhares de visitantes todos os dias.
Nossos especialistas discutem os assuntos mais relevantes da atualidade.
Ferramentas que ajudam o profissional contábil, empreendedores e acadêmicos
Encontre o anexo e calcule a alíquota da atividade de sua empresa através da descrição ou do CNAE.
O portal contábeis é feito para profissionais como você, que procuram informação de qualidade e uma comunidade ativa e pronta para discutir, opinar e participar de tudo o que envolve o mundo contábil.
Compartilhe seu conhecimento para visitantes todos os dias.
ARTIGO CONTÁBIL
06/12/2022 17:00:14
3,1 mil acessos
Foto: Kindel Media/Pexels
De acordo com Ricardo Mota, Diretor de Diversidade e Comunicação, autor da obra intitulada “Diversidade, Equidade e Inclusão: tornar simples o que parece complexo”, os termos Diversidade e Inclusão andam juntos.
A diversidade traz o conhecimento e todas as necessidades, e a inclusão é o comportamento e ações que cada um faz e propõe para que tudo aconteça na organização.
Assim, para que tudo funcione bem, é necessário trazermos esses princípios para a consciência e, desse modo, com constante manutenção e atitude, podemos mudar o comportamento dentro da empresa.
E como promover a D&I nos escritórios de contabilidade?
Inicialmente, é necessário haver um grupo de trabalho e um plano estratégico de D&I contendo os pilares que serão trabalhados por esse grupo, por exemplo, o foco será em Equidade de gênero, Pessoas com Deficiência (PcD), raça e pessoas Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais, Transgêneros, Queer, Intersexo, Assexuais, Pansexuais, Não-Binárias e mais (LGBTQIAPN+). Portanto, destaca-se que a promoção da D&I envolve tempo, trabalho e investimento.
Neste sentido, sugere-se que você converse sobre o tema com suas equipes, esclareça dúvidas que podem surgir, promova conversas francas, respeitosas e com generosidade, e é claro, ter ciência de que não terá todas as respostas, é necessário se aprofundar nas especificidades da D&I.
Um bom passo é conhecer as pessoas e promover um ambiente de confiança para que elas se sintam seguras e confiantes para compartilharem suas experiências.
É necessário ter planos por equipes, analisar e propor a diversidade nos departamentos, ações inclusivas e acompanhar os resultados.
Times diversos são mais criativos e inovadores, gerando contribuições para o desenvolvimento das organizações contábeis.
Espero que esse artigo tenha ajudado,
Grande abraço.
De acordo com Ricardo Mota, Diretor de Diversidade e Comunicação, autor da obra intitulada “Diversidade, Equidade e Inclusão: tornar simples o que parece complexo”, os termos Diversidade e Inclusão andam juntos.
A diversidade traz o conhecimento e todas as necessidades, e a inclusão é o comportamento e ações que cada um faz e propõe para que tudo aconteça na organização.
Assim, para que tudo funcione bem, é necessário trazermos esses princípios para a consciência e, desse modo, com constante manutenção e atitude, podemos mudar o comportamento dentro da empresa.
E como promover a D&I nos escritórios de contabilidade?
Inicialmente, é necessário haver um grupo de trabalho e um plano estratégico de D&I contendo os pilares que serão trabalhados por esse grupo, por exemplo, o foco será em Equidade de gênero, Pessoas com Deficiência (PcD), raça e pessoas Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais, Transgêneros, Queer, Intersexo, Assexuais, Pansexuais, Não-Binárias e mais (LGBTQIAPN+). Portanto, destaca-se que a promoção da D&I envolve tempo, trabalho e investimento.
Neste sentido, sugere-se que você converse sobre o tema com suas equipes, esclareça dúvidas que podem surgir, promova conversas francas, respeitosas e com generosidade, e é claro, ter ciência de que não terá todas as respostas, é necessário se aprofundar nas especificidades da D&I.
Um bom passo é conhecer as pessoas e promover um ambiente de confiança para que elas se sintam seguras e confiantes para compartilharem suas experiências.
É necessário ter planos por equipes, analisar e propor a diversidade nos departamentos, ações inclusivas e acompanhar os resultados.
Times diversos são mais criativos e inovadores, gerando contribuições para o desenvolvimento das organizações contábeis.
Espero que esse artigo tenha ajudado,
Grande abraço.
Receba notícias no seu e-mail
Publicado por
Juh Círico Mulher Trans, Contadora, pesquisadora e escritora Doutoranda em Ciências Contábeis Coordenadora da Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande de Norte (CRC-RN) Membra da Comissão de Diversidade e Inclusão do Conselho Regional de Contabilidade do Paraná (CRC-PR) Instagram: @juhcirico TikTok: JuhhhCirico
RSS
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.