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POWER SKILLS
11/06/2023 11:00:04
No atual contexto pós-pandêmico, o impacto da tecnologia emergente nas empresas tem sido significativo, acelerando a transformação digital, reinventando processos, incrementando a produtividade e até remodelando a forma como interagimos.
Uma pesquisa conduzida pela Harvard Business Review Analytic Services revela que cerca de 90% das empresas pretendem aumentar seus investimentos em tecnologias emergentes no próximo ano. Essa aceleração está redefinindo o espaço de trabalho, exigindo um novo conjunto de habilidades dos profissionais.
O boom das vagas de tecnologia no Brasil
A revolução digital tem sido sentida de forma particularmente intensa no Brasil, onde 85 mil novas vagas na área de tecnologia surgiram desde o início da pandemia. Isso ressalta a importância de se preparar para a demanda crescente de competências digitais.
Além disso, um estudo global da IBM mostra que 78% dos líderes empresariais brasileiros planejam investir em tecnologia nos próximos 12 meses, abrangendo desde inteligência artificial até automação e nuvem híbrida.
Investindo em tecnologia: tendências emergentes
Essa tendência de investimento em tecnologia emergente não é exclusiva do Brasil. Organizações em toda a América Latina estão adotando essas tecnologias para reinventar suas estratégias de negócios, aprimorar processos, elevar a eficiência e melhorar a experiência do cliente.
No entanto, para realmente se manterem competitivas neste cenário em rápida transformação, as empresas precisam focar na contratação de solucionadores de problemas e construtores de relacionamentos.
O valor insubstituível das power skills
As empresas estão percebendo que, para explorar plenamente o potencial das novas tecnologias, precisam de profissionais com um conjunto especial de habilidades, conhecidas como “power skills”. Estas são habilidades e comportamentos que facilitam o trabalho em equipe e que, mais do que nunca, são essenciais em um mercado de trabalho moderno cada vez mais dominado pela tecnologia.
Power skills: as habilidades mais demandadas
As “power skills” vão além do conhecimento técnico e englobam habilidades não técnicas ou interpessoais. O relatório Pulse of the Profession 2023 do Project Management Institute (PMI) destaca a importância dessas habilidades, com 92% dos entrevistados concordando que as “power skills” os ajudam a trabalhar de maneira mais inteligente.
As habilidades mais demandadas pelas empresas na América Latina incluem comunicação, resolução de problemas, liderança colaborativa e pensamento estratégico. Com a crescente automação de tarefas administrativas, o domínio dessas habilidades tornou-se mais importante do que nunca, pois facilita a resolução de problemas complexos e a inovação.
Preenchendo a lacuna: programas de aprimoramento de power skills
Importante ressaltar que profissionais que investem em “power skills” têm menos probabilidade de serem substituídos pela tecnologia. Para preencher a lacuna de habilidades que muitas empresas estão enfrentando, estão surgindo cada vez mais programas de aprendizado focados no aprimoramento dessas “power skills”.
De acordo com a McKinsey Global Survey, 87% dos executivos e gerentes relatam que estão enfrentando ou esperam enfrentar lacunas de habilidades em suas organizações.
Investindo em sucesso: o poder das power skills
Investir estrategicamente no desenvolvimento de “power skills” pode tornar os profissionais mais valiosos para as organizações, permitindo que eles assumam o controle de seu futuro e alcancem sucesso em seus campos.
Essas habilidades não apenas capacitam os profissionais a aceitar e se adaptar rapidamente às mudanças, mas também a demonstrar resiliência, navegar efetivamente em situações incertas ou desafiadoras e encontrar soluções inovadoras. Assim, não apenas as empresas, mas os profissionais também se beneficiam da aquisição dessas habilidades valiosas.
No atual contexto pós-pandêmico, o impacto da tecnologia emergente nas empresas tem sido significativo, acelerando a transformação digital, reinventando processos, incrementando a produtividade e até remodelando a forma como interagimos.
Uma pesquisa conduzida pela Harvard Business Review Analytic Services revela que cerca de 90% das empresas pretendem aumentar seus investimentos em tecnologias emergentes no próximo ano. Essa aceleração está redefinindo o espaço de trabalho, exigindo um novo conjunto de habilidades dos profissionais.
A revolução digital tem sido sentida de forma particularmente intensa no Brasil, onde 85 mil novas vagas na área de tecnologia surgiram desde o início da pandemia. Isso ressalta a importância de se preparar para a demanda crescente de competências digitais.
Além disso, um estudo global da IBM mostra que 78% dos líderes empresariais brasileiros planejam investir em tecnologia nos próximos 12 meses, abrangendo desde inteligência artificial até automação e nuvem híbrida.
Essa tendência de investimento em tecnologia emergente não é exclusiva do Brasil. Organizações em toda a América Latina estão adotando essas tecnologias para reinventar suas estratégias de negócios, aprimorar processos, elevar a eficiência e melhorar a experiência do cliente.
No entanto, para realmente se manterem competitivas neste cenário em rápida transformação, as empresas precisam focar na contratação de solucionadores de problemas e construtores de relacionamentos.
As empresas estão percebendo que, para explorar plenamente o potencial das novas tecnologias, precisam de profissionais com um conjunto especial de habilidades, conhecidas como “power skills”. Estas são habilidades e comportamentos que facilitam o trabalho em equipe e que, mais do que nunca, são essenciais em um mercado de trabalho moderno cada vez mais dominado pela tecnologia.
As “power skills” vão além do conhecimento técnico e englobam habilidades não técnicas ou interpessoais. O relatório Pulse of the Profession 2023 do Project Management Institute (PMI) destaca a importância dessas habilidades, com 92% dos entrevistados concordando que as “power skills” os ajudam a trabalhar de maneira mais inteligente.
As habilidades mais demandadas pelas empresas na América Latina incluem comunicação, resolução de problemas, liderança colaborativa e pensamento estratégico. Com a crescente automação de tarefas administrativas, o domínio dessas habilidades tornou-se mais importante do que nunca, pois facilita a resolução de problemas complexos e a inovação.
Importante ressaltar que profissionais que investem em “power skills” têm menos probabilidade de serem substituídos pela tecnologia. Para preencher a lacuna de habilidades que muitas empresas estão enfrentando, estão surgindo cada vez mais programas de aprendizado focados no aprimoramento dessas “power skills”.
De acordo com a McKinsey Global Survey, 87% dos executivos e gerentes relatam que estão enfrentando ou esperam enfrentar lacunas de habilidades em suas organizações.
Investir estrategicamente no desenvolvimento de “power skills” pode tornar os profissionais mais valiosos para as organizações, permitindo que eles assumam o controle de seu futuro e alcancem sucesso em seus campos.
Essas habilidades não apenas capacitam os profissionais a aceitar e se adaptar rapidamente às mudanças, mas também a demonstrar resiliência, navegar efetivamente em situações incertas ou desafiadoras e encontrar soluções inovadoras. Assim, não apenas as empresas, mas os profissionais também se beneficiam da aquisição dessas habilidades valiosas.
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