O Fórum Contábeis reúne o maior acervo de conteúdo contábil atualizado e com discussães que promovem um crescimento em geral de toda a comunidade contábil. Conheça e comece a fazer parte da nossa comunidade!
Veja quais tópicos são os mais discutidos nos últimos 10 dias.
Veja em tempo real, os últimos tópicos postados no fórum.
Contribua interagindo com tópicos não respondidos.
Utilize nossas editorias para se informar com um conteúdo atualizado diariamente e diretamente voltado para seu interesse. No portal contábeis você tem a certeza de que pode encontrar o suporte de informação necessário para voce ter ainda mais sucesso profissional.
Envie sua matéria, publique seu artigo e compartilhe com milhares de visitantes todos os dias.
Nossos especialistas discutem os assuntos mais relevantes da atualidade.
Ferramentas que ajudam o profissional contábil, empreendedores e acadêmicos
Encontre o anexo e calcule a alíquota da atividade de sua empresa através da descrição ou do CNAE.
O portal contábeis é feito para profissionais como você, que procuram informação de qualidade e uma comunidade ativa e pronta para discutir, opinar e participar de tudo o que envolve o mundo contábil.
Compartilhe seu conhecimento para visitantes todos os dias.
MICROLEARNING
20/02/2023 16:00:03
397 acessos
Foto: Vlada Karpovich/Pexels
A globalização e a integração das nossas rotinas com o meio digital transformou a maneira com que as pessoas consomem e absorvem conhecimento. Após cerca de meio século vivendo na sociedade em rede, os padrões comportamentais se alteraram e as empresas precisam ficar de olho nas mudanças, e isso inclui o mercado de treinamento e desenvolvimento corporativo.
O tempo concorrido dos profissionais e a velocidade no trânsito de informações, somados à necessidade de compreensão integral dos conteúdos, são características que se destacam no cenário, o que o torna ideal para a difusão de uma tendência que, mesmo depois de 5 anos sendo aplicada de forma mais efetiva, ainda é atual no desenvolvimento dos colaboradores: o microlearning. Um formato que surgiu como um potente aliado na busca de novas soluções de treinamentos para uma melhor aplicação prática no dia a dia da equipe.
Com duração rápida, normalmente de 1 a 5 minutos, o método reúne informações relevantes, com linguagem simples e direta que, em muitos casos, oferecem uma solução imediata para um desafio pontual. São utilizados no treinamento e desenvolvimento de habilidades e competências, sejam elas comportamentais ou técnicas.
O investimento na modalidade ganhou popularidade não só por promover o desenvolvimento das equipes, mas também por oferecer um custo mais otimizado, pois vai direto ao ponto. O microlearning também cria uma maior percepção de valor com relação aos treinamentos mais tradicionais, pois oferece um suporte mais alinhado às atividades do dia a dia, muitas vezes com algum direcionamento prático.
Por tudo isso, em um cenário onde o mercado de treinamento corporativo busca novas soluções para engajar os seus colaboradores, o microlearning se tornou tendência e encontra espaço para crescer cada vez mais.
Os benefícios do microlearning na aprendizagem
Devido à sua característica mais objetiva, comparado a outros métodos de treinamento e desenvolvimento, o microlearning é mais assertivo, tanto em relação à aplicabilidade como com relação ao resultado.
Com adição de ser um método de fácil adequação aos públicos, inclusive, pela variedade de formatos que pode assumir – como vídeos, podcasts, cartilhas, mini games, e-books, cards colecionáveis, entre outros – sua aplicação permite que a empresa atue da maneira que for mais conveniente para ela e para os seus colaboradores. Não à toa, de acordo com dados divulgados pela empresa Software Advice, o microlearning aumenta o engajamento das equipes aos projetos de desenvolvimento em até 50%.
O microlearning também se torna muito interessante para os líderes e gestores, que para alcançar seus resultados precisam mapear e frequentemente alinhar pontos mais relevantes e estratégicos para a companhia, em busca de seus objetivos de negócio. Nesse processo, os gaps dos times são identificados e, com o recurso, ações de correção ou de melhoria na performance podem ser aplicadas rapidamente, evoluindo os graus de proficiência dos colaboradores. Segundo levantamento realizado pela RPS Research, essa estratégia de aprendizagem melhora o foco e pode aumentar a retenção de talentos em até 80% nas empresas.
Como incluir o microlearning na minha empresa?
Além da criação de estratégias para a identificação, construção e disponibilização dos conteúdos neste formato, um planejamento de comunicação, com foco na adesão, se torna um importante aliado para, logo em seguida, se buscar a fidelização dos aprendizes por meio da percepção de valor das atividades propostas.
Por isso, trabalhar com profissionais e fornecedores que dominem as técnicas de desenvolvimento de tópicos rápidos e que detenham metodologias para o entendimento das necessidades dos públicos e da companhia sempre é um caminho que pode ser considerado para que se atinjam, da forma mais rápida, os resultados esperados com a implementação deste método de aprendizagem.
Por: Alessandro Rico possui mais de 20 anos de carreira e, ao longo de sua jornada, liderou equipes no desenvolvimento de projetos educacionais e participou da negociação, concepção e desenho das soluções mais diversas. Rico é sócio e diretor da Building 8, responsável pelas soluções digitais que atendem todas as áreas da empresa, que é referência em treinamento e desenvolvimento corporativo.
A globalização e a integração das nossas rotinas com o meio digital transformou a maneira com que as pessoas consomem e absorvem conhecimento. Após cerca de meio século vivendo na sociedade em rede, os padrões comportamentais se alteraram e as empresas precisam ficar de olho nas mudanças, e isso inclui o mercado de treinamento e desenvolvimento corporativo.
O tempo concorrido dos profissionais e a velocidade no trânsito de informações, somados à necessidade de compreensão integral dos conteúdos, são características que se destacam no cenário, o que o torna ideal para a difusão de uma tendência que, mesmo depois de 5 anos sendo aplicada de forma mais efetiva, ainda é atual no desenvolvimento dos colaboradores: o microlearning. Um formato que surgiu como um potente aliado na busca de novas soluções de treinamentos para uma melhor aplicação prática no dia a dia da equipe.
Com duração rápida, normalmente de 1 a 5 minutos, o método reúne informações relevantes, com linguagem simples e direta que, em muitos casos, oferecem uma solução imediata para um desafio pontual. São utilizados no treinamento e desenvolvimento de habilidades e competências, sejam elas comportamentais ou técnicas.
O investimento na modalidade ganhou popularidade não só por promover o desenvolvimento das equipes, mas também por oferecer um custo mais otimizado, pois vai direto ao ponto. O microlearning também cria uma maior percepção de valor com relação aos treinamentos mais tradicionais, pois oferece um suporte mais alinhado às atividades do dia a dia, muitas vezes com algum direcionamento prático.
Por tudo isso, em um cenário onde o mercado de treinamento corporativo busca novas soluções para engajar os seus colaboradores, o microlearning se tornou tendência e encontra espaço para crescer cada vez mais.
Devido à sua característica mais objetiva, comparado a outros métodos de treinamento e desenvolvimento, o microlearning é mais assertivo, tanto em relação à aplicabilidade como com relação ao resultado.
Com adição de ser um método de fácil adequação aos públicos, inclusive, pela variedade de formatos que pode assumir – como vídeos, podcasts, cartilhas, mini games, e-books, cards colecionáveis, entre outros – sua aplicação permite que a empresa atue da maneira que for mais conveniente para ela e para os seus colaboradores. Não à toa, de acordo com dados divulgados pela empresa Software Advice, o microlearning aumenta o engajamento das equipes aos projetos de desenvolvimento em até 50%.
O microlearning também se torna muito interessante para os líderes e gestores, que para alcançar seus resultados precisam mapear e frequentemente alinhar pontos mais relevantes e estratégicos para a companhia, em busca de seus objetivos de negócio. Nesse processo, os gaps dos times são identificados e, com o recurso, ações de correção ou de melhoria na performance podem ser aplicadas rapidamente, evoluindo os graus de proficiência dos colaboradores. Segundo levantamento realizado pela RPS Research, essa estratégia de aprendizagem melhora o foco e pode aumentar a retenção de talentos em até 80% nas empresas.
Além da criação de estratégias para a identificação, construção e disponibilização dos conteúdos neste formato, um planejamento de comunicação, com foco na adesão, se torna um importante aliado para, logo em seguida, se buscar a fidelização dos aprendizes por meio da percepção de valor das atividades propostas.
Por isso, trabalhar com profissionais e fornecedores que dominem as técnicas de desenvolvimento de tópicos rápidos e que detenham metodologias para o entendimento das necessidades dos públicos e da companhia sempre é um caminho que pode ser considerado para que se atinjam, da forma mais rápida, os resultados esperados com a implementação deste método de aprendizagem.
Por: Alessandro Rico possui mais de 20 anos de carreira e, ao longo de sua jornada, liderou equipes no desenvolvimento de projetos educacionais e participou da negociação, concepção e desenho das soluções mais diversas. Rico é sócio e diretor da Building 8, responsável pelas soluções digitais que atendem todas as áreas da empresa, que é referência em treinamento e desenvolvimento corporativo.
Receba notícias no seu e-mail
Leia mais sobre
Publicado por
ARTICULISTAS CONTÁBEIS
ARTICULISTAS CONTÁBEIS
Agradecemos a sua preferência e enviaremos de forma personalizada os conteúdos que você selecionou!
Tributário
Trabalhista
Contábil
Empresarial
Previdência
Economia
Carreira
Tecnologia
Concordo com a Política de Proteção de Dados e Privacidade
RSS
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.