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Carreira
13/06/2022 15:00:01
1 mil acessos
Pexels
As formas de procurar emprego mudaram bastante nos últimos anos. A tecnologia impulsionou a entrega de currículo online, acabando com o famoso de porta em porta. A pandemia de Covid também acelerou o processo de procura e contratação.
As ferramentas usadas por empresas de recrutamento agora incluem aplicativos de mensagem como Slack, Discord, Telegram e WhatsApp.
Além de permitirem um contato mais próximo com o candidato, grupos específicos como “Médicos do ABC” ou “Direito empresarial” podem fazer o papel de selecionar o perfil de funcionário desejado pela empresa.
“A pandemia acelerou esse movimento de forma gigantesca”, afirma a diretora de operações da consultoria de recursos humanos Luandre, Gabriela Andrade.
Cidades muito pequenas podem exigir da empresa recursos como carro de som ou anúncio em igreja, mas, na maioria dos casos, a internet é a principal ferramenta.
Nos últimos anos, a proporção entre recrutamentos presenciais e remotos se inverteu, segundo Andrade. “Antes, 80% dos nossos processos eram presenciais”, afirma.
Processo seletivo nas plataformas
Independentemente do meio, o método de escolha do candidato é como um funil: primeiro, a empresa atrai o maior volume possível de profissionais que tenham a mínima aderência ao perfil solicitado. Depois, faz uma triagem dos currículos para, por último, entrevistar os selecionados e encontrar o mais adequado ao seu cliente.
O LinkedIn, rede social de negócios, já foi incorporado pela empresa na última década, mas recentemente os aplicativos de mensagem começaram a ser adotados. O público-alvo, nesses casos, é o com mais qualificação. “Para vagas de base é mais difícil usar essas ferramentas”, afirma Gabriela.
Se a empresa busca um professor, por exemplo, os recrutadores entram em grupos que podem concentrar profissionais do perfil, como as comunidades de educação, e publicam a oportunidade.
A principal vantagem é direcionar a mensagem para grupos restritos. “Nós temos um foco específico na busca”, diz ela. “Sabemos como direcionar e onde vai estar esse público.”
Dicas para recrutamentos online
Abaixo, confira algumas dicas para quem está em busca de um emprego e vai passar por um recrutamento online:
Entre em grupos da sua profissão nas redes sociais
Além de grupos genéricos, vale perguntar sobre comunidades online quando participar de algum evento, por exemplo
Siga a instrução do recrutador
Se a vaga solicita o currículo por email, siga a instrução. “Não vá até lá levar o seu currículo”, afirma Andrade
Verifique a conexão da internet
Garanta um local com internet estável, que não vá te atrasar ou interromper a chamada
Encare como um encontro presencial
Escolha as roupas, o modo de falar e o ambiente que você escolheria em uma entrevista presencial
Converse com o recrutador sobre possíveis incidentes
Se há uma construção perto da sua casa ou se o seu filho pode solicitar algo durante a entrevista, avise o recrutador
Fonte: com informações da Folha
As formas de procurar emprego mudaram bastante nos últimos anos. A tecnologia impulsionou a entrega de currículo online, acabando com o famoso de porta em porta. A pandemia de Covid também acelerou o processo de procura e contratação.
As ferramentas usadas por empresas de recrutamento agora incluem aplicativos de mensagem como Slack, Discord, Telegram e WhatsApp.
Além de permitirem um contato mais próximo com o candidato, grupos específicos como “Médicos do ABC” ou “Direito empresarial” podem fazer o papel de selecionar o perfil de funcionário desejado pela empresa.
“A pandemia acelerou esse movimento de forma gigantesca”, afirma a diretora de operações da consultoria de recursos humanos Luandre, Gabriela Andrade.
Cidades muito pequenas podem exigir da empresa recursos como carro de som ou anúncio em igreja, mas, na maioria dos casos, a internet é a principal ferramenta.
Nos últimos anos, a proporção entre recrutamentos presenciais e remotos se inverteu, segundo Andrade. “Antes, 80% dos nossos processos eram presenciais”, afirma.
Independentemente do meio, o método de escolha do candidato é como um funil: primeiro, a empresa atrai o maior volume possível de profissionais que tenham a mínima aderência ao perfil solicitado. Depois, faz uma triagem dos currículos para, por último, entrevistar os selecionados e encontrar o mais adequado ao seu cliente.
O LinkedIn, rede social de negócios, já foi incorporado pela empresa na última década, mas recentemente os aplicativos de mensagem começaram a ser adotados. O público-alvo, nesses casos, é o com mais qualificação. “Para vagas de base é mais difícil usar essas ferramentas”, afirma Gabriela.
Se a empresa busca um professor, por exemplo, os recrutadores entram em grupos que podem concentrar profissionais do perfil, como as comunidades de educação, e publicam a oportunidade.
A principal vantagem é direcionar a mensagem para grupos restritos. “Nós temos um foco específico na busca”, diz ela. “Sabemos como direcionar e onde vai estar esse público.”
Abaixo, confira algumas dicas para quem está em busca de um emprego e vai passar por um recrutamento online:
Entre em grupos da sua profissão nas redes sociais
Além de grupos genéricos, vale perguntar sobre comunidades online quando participar de algum evento, por exemplo
Siga a instrução do recrutador
Se a vaga solicita o currículo por email, siga a instrução. “Não vá até lá levar o seu currículo”, afirma Andrade
Verifique a conexão da internet
Garanta um local com internet estável, que não vá te atrasar ou interromper a chamada
Encare como um encontro presencial
Escolha as roupas, o modo de falar e o ambiente que você escolheria em uma entrevista presencial
Converse com o recrutador sobre possíveis incidentes
Se há uma construção perto da sua casa ou se o seu filho pode solicitar algo durante a entrevista, avise o recrutador
Fonte: com informações da Folha
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