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Dicas
29/10/2022 11:00:01
1,2 mil acessos
Foto: Pexels/ Cottonbro
O TikTok é uma rede social que está crescendo em uso para mostrar, também, o dia a dia do trabalho de profissionais, dicas de especialistas e tudo de uma forma informativa e interativa. A verdade é que a rede social já é ferramenta de trabalho para muitas pessoas.
Para quem está em busca de oportunidade no mercado, especialistas dizem que o engajamento nas redes sociais pode ampliar o acesso a oportunidades e aproximar recrutadores de empresas, principalmente de áreas artísticas. Mas é preciso estar atento à forma e ao conteúdo compartilhado.
Entender o que pode e o que não pode nas redes sociais é mais difícil do que parece. De acordo com a psicóloga, coach de carreira e headhunter, Rafaela Abreu, a escolha do que é publicável depende de três fatores:
- o propósito da pessoa;
- a área em que atua;
- e qual perfil de empresa deseja atrair (para quem está em busca de emprego).
“Quando têm muitos assuntos destoantes, a empresa pode olhar e não gostar do vídeo”, alerta a especialista.
Aqueles que divulgam a rotina de trabalho nas redes devem ter cautela ao utilizar o nome da empresa. “Porque vai representar a instituição”, diz Rafaela. Em alguns casos, o funcionário pode ser responsabilizado profissionalmente.
“Por exemplo, se falar algo ofensivo, a empresa pode justificar demissão por causa da conduta do colaborador”, afirma ela. Para evitar advertências e até afastamento, o ideal é verificar com o jurídico da empresa.
O TikTok já acumula mais de 11 milhões de visualizações na #trabalhecomigo. Disputar alguns segundos com milhares de publicações é um desafio. “Por isso, passar algo natural na mensagem é importantíssimo”, avalia a psicóloga Rafaela Abreu.
Embora o TikTok tenha sido o aplicativo mais baixado do mundo no 1º trimestre de 2022, conforme dados da Sensor Tower, lideranças e empresas ainda não estão alinhadas com os recursos da plataforma.
“As corporações estão um pouco devagar, tentando entender, porque é algo relativamente novo”, considera Rafaela Abreu. Por outro lado, o engajamento nas redes pode ser um diferencial para alguns profissionais. “Setores artísticos, criativos e de marketing são bem vistos nesses espaços”.
Algumas áreas, por sua vez, têm Código de Conduta e Ética com tópicos que orientam o profissional na divulgação do trabalho nas redes sociais, a exemplo do Direito.
“Mas nem tudo dá para ser replicado. A gente tenta trabalhar algo adaptado para a realidade do profissional. Isso vale para o advogado, dentista e outros”, comenta a cofundadora e redatora da ConnectLaw, empresa especializada em marketing jurídico, Beatriz Xavier.
Dicas para publicar sobre seu trabalho no TikTok
– Evite abordar temas que podem gerar gatilhos, como suicídio e outros transtornos mentais;
– Verifique as informações compartilhadas antes da publicação para não disseminar desinformação;
– Não divulgue imagem sem autorização;
– Antes de gravar imagens no ambiente de trabalho, converse com o gestor responsável
– Utilizou algum conteúdo como referência para a produção do material? Cite a fonte no vídeo, na legenda ou nos comentários;
– Atenção ao criticar outra pessoa nas redes sociais. Ofender, acusar ou citar um indivíduo publicamente, atribuindo a ele um fato específico, pode configurar o crime de difamação.
Com informações do Estadão
O TikTok é uma rede social que está crescendo em uso para mostrar, também, o dia a dia do trabalho de profissionais, dicas de especialistas e tudo de uma forma informativa e interativa. A verdade é que a rede social já é ferramenta de trabalho para muitas pessoas.
Para quem está em busca de oportunidade no mercado, especialistas dizem que o engajamento nas redes sociais pode ampliar o acesso a oportunidades e aproximar recrutadores de empresas, principalmente de áreas artísticas. Mas é preciso estar atento à forma e ao conteúdo compartilhado.
Entender o que pode e o que não pode nas redes sociais é mais difícil do que parece. De acordo com a psicóloga, coach de carreira e headhunter, Rafaela Abreu, a escolha do que é publicável depende de três fatores:
“Quando têm muitos assuntos destoantes, a empresa pode olhar e não gostar do vídeo”, alerta a especialista.
Aqueles que divulgam a rotina de trabalho nas redes devem ter cautela ao utilizar o nome da empresa. “Porque vai representar a instituição”, diz Rafaela. Em alguns casos, o funcionário pode ser responsabilizado profissionalmente.
“Por exemplo, se falar algo ofensivo, a empresa pode justificar demissão por causa da conduta do colaborador”, afirma ela. Para evitar advertências e até afastamento, o ideal é verificar com o jurídico da empresa.
O TikTok já acumula mais de 11 milhões de visualizações na #trabalhecomigo. Disputar alguns segundos com milhares de publicações é um desafio. “Por isso, passar algo natural na mensagem é importantíssimo”, avalia a psicóloga Rafaela Abreu.
Embora o TikTok tenha sido o aplicativo mais baixado do mundo no 1º trimestre de 2022, conforme dados da Sensor Tower, lideranças e empresas ainda não estão alinhadas com os recursos da plataforma.
“As corporações estão um pouco devagar, tentando entender, porque é algo relativamente novo”, considera Rafaela Abreu. Por outro lado, o engajamento nas redes pode ser um diferencial para alguns profissionais. “Setores artísticos, criativos e de marketing são bem vistos nesses espaços”.
Algumas áreas, por sua vez, têm Código de Conduta e Ética com tópicos que orientam o profissional na divulgação do trabalho nas redes sociais, a exemplo do Direito.
“Mas nem tudo dá para ser replicado. A gente tenta trabalhar algo adaptado para a realidade do profissional. Isso vale para o advogado, dentista e outros”, comenta a cofundadora e redatora da ConnectLaw, empresa especializada em marketing jurídico, Beatriz Xavier.
– Evite abordar temas que podem gerar gatilhos, como suicídio e outros transtornos mentais;
– Verifique as informações compartilhadas antes da publicação para não disseminar desinformação;
– Não divulgue imagem sem autorização;
– Antes de gravar imagens no ambiente de trabalho, converse com o gestor responsável
– Utilizou algum conteúdo como referência para a produção do material? Cite a fonte no vídeo, na legenda ou nos comentários;
– Atenção ao criticar outra pessoa nas redes sociais. Ofender, acusar ou citar um indivíduo publicamente, atribuindo a ele um fato específico, pode configurar o crime de difamação.
Com informações do Estadão
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Publicado por
Jornalista e editora do Portal Contábeis l Instagram: @anandasantos.c
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